在从游客转为正式用户的环节，这个答题机制成为刻意控制用户规模的手段。
成立的前三年里，B站一直实行邀请码制度，即便到了13年对全社会开放注册，也必须回答一百道以ACG知识为主的题目，及格才可转正，近些年题目内容增加了许多ACG内容以外的新版块，包括生活娱乐社区文化等等，只有成为正式用户才能发送弹幕、评论、投稿。
尽管B站因为用户的准入筛选机制逐渐流于形式而饱受诟病，但必须要承认，B站最初的严格很好地筛选出了核心用户群，这些“转正”的同好们更加珍惜用户资格，谨慎参与弹幕互动，于是才形成了有价值的独特弹幕文化，远非爱优腾可比。
如今的Mikufans站是很危险的，前期为了扩张，陆小逸几乎没有做任何的社区限制，注册简单的让人匪夷所思，连注册的验证码都不需要，真的是为了注册会员数据，绞尽脑汁啊。
所以，如果小破站想要长远发展，答题转正机制必须去，不然这破站吃枣药丸。
……
陆小逸预计的发展周期是两周，这已经是一个很宽松的时间了，毕竟小破站的主体也只是一个多月就做完了。
陆小逸大致做完了工作，已经是晚了。
吃了个晚餐，陆小逸回到二层，打开自己的邮箱，开始筛选应聘者发来的简历。
这些简历中，绝大多数都是应聘管理的妹子，几乎没有男生，这倒挺出乎他的意料，这些宅男不爱二次元了吗？小破站的招聘对宅男吸引力这么低的吗？
突然间他才反应过来他在应聘标准写只招女孩子。
陆小逸从一开始的目的就很明确，给小破站招些妹子管理员，男生啥的，离我家小破站远点。
陆小逸翻了一下她们的简历，都不是很满意，要么就是对于Mikufans的理解过于肤浅，要么就是基本没怎么玩过Mikufans，要么就是很敷衍。
当然，最主要还是因为这些妹子的长相，对陆小逸而言都没什么眼缘，如果长的和陆小璃与徐珊珊那样，还是能够加点分的。
陆小逸倒不是外貌协会，招员工也不是有什么不可告人的目的，但毕竟这是一份待遇相对优厚的工作，陆小逸有很多的选择，没必要凑合。
另外，这也是为自己的小破站站友们着想啊。
想象一下，是一个长相甜美，声音好听的管理员和一个长的不怎么样，声音还不好听的管理员，那一个更深得小破站会员们的心？
想都不用想都知道是那个人美声甜的吧？
别扯什么你就喜欢差异化，你就喜欢长的不怎么样的，这是不可能的事情，都玩二次元了，审美怎么可能这么差？
不说像是陆小璃，徐珊珊这样的女神级美女，但至少得可爱一些吧，得符合站内这帮老二次元们的审美吧。
陆小逸继续翻看应聘管理员的简历。
这些简历很多，陆小逸挨个查看，遇到不符合要求的就全都刷掉。他目前只需要一名能帮助他管理小破站的实习生，所以刷起简历来可以相对随意。
年纪太大的，不考虑。
年纪太大的人，主要是思想相对保守，不够活跃，创新精神不足，培养潜力不够，而且让年纪比自己大的人当助手，会很别扭。
在其他公司有过长期工作经验的，不考虑。
陆小逸的理念完全不同于其他公司，在其他公司长期工作过的人，其理念必然已经定型，想要扭转过来很费劲。
除了二次元一无所长的咸鱼死宅，也暂不考虑。
虽然小破站是ACG网站，但只喜欢二次元和做好小破站的这种模式是两种完全不同的概念，做好小破站这种模式需要良好的逻辑思维、细腻的思路、踏实的工作态度和全能型的工作架构。
一个纯粹的爱好者，是很难胜任小破站的管理，如果曾经的B站，徐站长没有遇到陈总，估计就没有现在的B站了，最后B站的结果也肯定是泯然众人，做B站这样的视频平台不能光靠情怀，还得有一些商业手段啊。
然后就是看这些人发来的一些对进行新产业方向的研究输出，最好能产出自己的想法和总结性发现。
这些东西可以反映出一个人对小破站未来的基本认识，陆小逸不可能选一个与自己理念相悖的人做管理把小破站好不容易积累的社区氛围给弄的一团糟。
这些要求全都加在一起，陆小逸想要找的是这样一个人：
年轻，有潜力可挖。
能力较为全面，可以胜任管理工作但也有一颗实习生的心。
对Mikufans有基础认识。
人品可靠，值得信赖。
按照这个标准，陆小逸把今天发来的简历全都筛选了一遍。
结果令人惋惜。
没有任何一个人符合陆小逸的要求。
当然，陆小逸对这个结果也早就有心理准备。他的要求是很严苛的，这才第一天，他一点都不用着急。
……
三天后。
午10点，陆小逸日常的用自己的笔记本电脑继续做小破站的工作，虽然说系统的非常的不错，但那些毕竟是随机的，陆小逸自己还是需要做一些符合自己理念的，不能系统更什么他就运营什么，不然迟早得出事。
毕竟系统的太黑科技了，就算什么时候出穿越到二次元世界的功能，陆小逸都不奇怪了。
简而言之就是，系统的黑科技太高端了，小破站用不着那些高端的玩意，比起那些高端大气档次的黑科技，还是一个小小的创作中心社区频道更贴切小破站几十万会员。
这次的几个大功能相对简单，即使没有全站点数，他也能自己做出来，这些东西都是依附于Mikufans原有框架的，规则也很清楚，所以做起来很顺，没有太多需要反复斟酌的地方。
大框架已经搭得差不多了，接下来的工作主要是细化编程了。
这三天内，陆小逸收到了很多份应聘者的简历，也安排了四五次面试，但对于结果都不甚满意，没有找到自己想要的管理。
来面试管理的几个人，要么就是差点灵性，要么就是小心思过于明显，都有各自的毛病，陆小逸都不满意。
毕竟看简历和真正的面试还是有差别的，言谈举止、一言一行，一些细微之处也可以反映出一些东西。
陆小逸的标准是，除非遇到特别让自己满意的，其他的一概不考虑。
他是肯定不会凑合的。